依据董事长提出的“人才兴企”战略部署，，，，，，董事长办公室联合人力资源中心制定“后备人才培养方案”，，，，，，正式启动“薪火计划—管培生培养”项目 。。。。。该计划取意“薪火相传、一脉相承”，，，，，，既承载着集团对人才培育的殷切期望，，，，，，更彰显着以火种点燃集团发展引擎的战略雄心 。。。。。未来，，，，，，这些经过系统淬炼、脱颖而出的人才，，，，，，将为集团可持续发展注入澎湃动能，，，，，，让创新与活力在众赢国际软件奋斗征程中生生不息 。。。。。
7月1日，，，，，，集团首期 “管培生训练营”正式开营，，，，，，开营仪式在25楼会议室隆重举行 。。。。。来自全国多所知名院�；；；；；；憔塾诖说�7名管培生，，，，，，凭借出色的综合素质，，，，，，在严苛的选拔中崭露头角，，，，，，齐聚于此，，，，，，开启为期11天的训练营学习 。。。。。
开营仪式上，，，，，，董事长助理兼办公室主任王友海代表董事长发表致辞，，，，，，特别强调：集团为了快速将你们打造成精英，，，，，，设立了“集中培训+轮岗实践+定向培养”的三阶段培养模式，，，，，，这是集团为你们量身打造的职业发展快车道 。。。。。希望你们珍惜每个阶段的培养成长机会，，，，，，从现在起，，，，，，你们不再是象牙塔里的天之骄子，，，，，，而是即将奔赴商业战场的特种兵！作为特种兵，，，，，，就要以“特种兵”的钢铁意志要求自己：我有以下六个“特别”要求：第一，，，，，，特别能吃苦—锻造职场钢铁意志；；；；；；第二，，，，，，特别善学习—构建核心竞争力；；；；；；第三，，，，，，特别敢突破—激活创新基因链；；；；；；第四，，，，，，特别能战斗—淬炼实干硬实力；；；；；；第五，，，，，，特别重协同—熔铸团队生命体；；；；；；第六，，，，，，特别守底线—镌刻职业生命线 。。。。。
随后，，，，，，集团人力资源中心总监郭庆蕾介绍了训练营的课程体系与考核机制 。。。。。此次训练营课程涵盖企业文化与企业认知、高管、优秀员工代表与管培生分享交流、职场认知、基本职业技能培训、职业素养与心理适应培训等，，，，，，全部课由集团内部管理层和骨干员工担任讲师 。。。。�？？？？？？？？纬绦问椒岣欢嘌�，，，，，，包括理论授课、案例分析、小组讨论、实战演练等，，，，，，力求让管培生们在多样化的学习方式中迅速完成从学生到职场的适应转变 。。。。。在考核方面，，，，，，将通过日常表现、课程作业、项目实践成果等多维度对管培生进行综合评估，，，，，，确保培训效果 。。。。。
开营仪式结束后，，，，，，管培生们迎来由董事长助理兼运营发展中心总监刘霆主讲的重磅第一课—“众赢国际软件集团历史与未来、企业文化传承” 。。。。�？？？？？？？？纬痰谝唤�，，，，，，刘总围绕“企业发展历程及发展规划”，，，，，，向大家声情并茂地讲述了众赢国际软件集团的历史就是一部伴随改革开放、实业报国的奋斗史，，，，，，这段历程承载着每个众赢国际软件人的青春与梦想，，，，，，也凝聚着所有众赢国际软件人的心血与汗水 。。。。。集团未来发展紧扣国家政策与高新技术产业方向，，，，，，聚焦“新能源+新基建”双新战略赛道，，，，，，以储能业务为核心增长极，，，，，，同步发力海外投资布局，，，，，，探讨传统基建领域与电力新基建结合，，，，，，构建多轮驱动的发展格局 。。。。。第二节，，，，，，从“众赢国际软件使命、众赢国际软件愿景、众赢国际软件精神、众赢国际软件核心价值观”出发，，，，，，以生动的案例深入解析企业文化就是众赢国际软件的“精神图谱” 。。。。。“忠诚”是融入血脉深处的信仰；；；；；；“吃苦耐劳”是淬火成钢的基础，，，，，，于躬身耕耘中沉淀坚韧品格；；；；；；“担当”是顶梁柱的养成必备，，，，，，以责任意识扛起使命重担；；；；；；“奋斗”是突破周期律的本能与武器；；；；；；“君子三道—谦逊·自律·上进”是助力知行合一的成长修养 。。。。。
开营第一课结束，，，，，，刘总向各位管培生发出铿锵有力的奋进号召，，，，，，寄语大家都成为众赢国际软件的“四有新人”：有忠诚之心—与企业共命运；；；；；；有担当之肩—敢啃硬骨头；；；；；；有奋斗之志—永不止步；；；；；；有君子之风—谦逊自律 。。。。。这番话如星火点燃管培生的奋斗热忱，，，，，，引发的强烈共鸣与深度思考，，，，，，更让管培生们对扎根众赢国际软件、融入众赢国际软件满怀坚定信心 。。。。。
从今天起，，，，，，让我们以“忠诚与信仰”为火种，，，，，，点燃职业理想，，，，，，照亮众赢国际软件的未来，，，，，，让众赢国际软件精神与事业薪火相传！
